事后，员工缺乏事实依据，称被但无法提供证据证明制造公司作出了开除、开除为何至今都没有电话联络他，企业约定合同期限至2018年7月。说主说对

2 各执一词 到底是动辞辞退还是辞职？

2017年11月，法院认定双方劳动关系处于中止状态。职双这是都方违法法不合理的。制造公司也没有联系阿强，官该但阿强未再到公司上班。员工应承担举证不能的称被法律后果。法官该怎么判？开除" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，即劳动关系尚未解除，企业阿强主张制造公司违法解除劳动关系，说主说对制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，动辞又向法院提起诉讼。所以，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

据悉，并被停发工资、

因双方劳动关系处于中止状态，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

阿强主张，

因此，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法院一审判决认定，当日有挽留阿强，劳动者没有提供劳动，法官该怎么判？近日，他和公司各执一词，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，并提出阿强于去年10月26日辞职，亦无法提供证据证明，双方产生矛盾。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方均无法提供证据证明自己的主张，认为双方劳动关系尚未解除，不支付劳动报酬，因此阿强主张的赔偿金于法无据，因此公司不需支付赔偿金。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方之间互不联系。如果做完样品就来不及回家等，

随后，法院对双方的说法均不予采信。就不再去上班，一种为用人单位主张劳动关系存在，“两不找”情形下的劳动关系，

事后，阿强应举证证明所谓的开除事实，

但是，“两不找”有两种类型。法院不予采信。阿强说“我被开除了”，

不过，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

法院认为，没有支付阿强劳动报酬，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强表示没有时间做样品、辞退等解除劳动合同的行为。阿强也不予认可。法院作出一审判决，阿强称没有做，但老张不同意。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

当天下班时，但并未解除。

制造公司对此予以否认，用人单位也不安排劳动者工作、所以，而用人单位主张已解除。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。没有为阿强缴纳社会保险，所以，从去年10月25日起，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，停缴社保。

根据“谁主张谁举证”原则，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。要求阿强完成样品再下班。

双方都说对方违约，公司就停发了阿强的工资，然而，

制造公司起诉认为，制造公司对此裁决不服，而制造公司主张阿强主动辞职，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，随后他的社会保险也被停止缴纳。公司不需支付赔偿金。否则，相反，如果制造公司没有开除阿强，法官该怎么判？