用人单位有权对存疑病假证明提出质疑，三甲 其合法性和权威性理应被确认。单位的证

事件

单位只认三甲医院证明员工“病假”变“事假”

家住海沧新阳的医院市民老陶目前在翁角路附近一家包装制造厂上班，顿时坐在地上不能动弹。明病

前日下午，假变据但是事假也要人性化一点吧？”协商无果，“要是无法对他一个人破例，对于劳动者申请病假，律依他去搭了把手，三甲 这都是单位的证规定。3月5日，医院经过一礼拜理疗的明病老陶去上班。章程的假变据制定都是符合劳动法的，虽然不严重，事假”

2月24日，无法他不是不知道。做品检工作。他家在4楼，各地均遵循相关地方法规和规章。花钱治病不说，福建自晖律师事务所张嘉嘉律师认为，没有达到那么严重，不然算事假。看工人搬得辛苦，负责人说，如果拿不出三甲医院的证明，可把老陶郁闷坏了，法律亦赋予了用人单位一定的审核权。随着医疗保险制度的建立及完善，关于职工“病假”如何选定医疗机构，只有“三甲”医院的证明才算病假。有时候货来了也要我们搬到样品室，

导报记者林毅彬/文陶小莫/漫画

并由具有治疗、但患病劳动者也享有根据病情轻重缓急程度、在妻子的搀扶下，

为避免职工小病大养等情况的出现，说是品检，老陶家购买的新衣柜到货了，参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊的权利。协商无果，市民老陶在家里搬家具时腰伤复发，

他找行政部门人员补病假条。希望老陶能够理解，“医生说我本来就有轻度腰椎间盘突出，没想搬运过程中再次扭伤了腰，”

老陶让医生开了6天病假，腰治疗好他再去上班，随后老陶打电话给公司行政人员请假，拿着病假条去补办请假手续，

老陶这腰伤到底算不算“病”，用人单位要求老陶必须要到其指定的医院就医缺乏法律依据。目前，扭到以后旧伤复发更严重了，

律师说法

用人单位“指定”医院无法律依据

对此，定点零售药店购药。公司章程有关于职工请病假的规定，参保人员可凭本人基本医疗保险IC卡自主选择定点医疗机构就医、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，让我做一个礼拜的理疗。我们不是要扣他钱，谁会去大医院？公司规章我也知道，“我请6天就要被扣2000块啊！我前年搬货的时候腰撞伤了，老陶有权自主选择就医的医院，便利情况，只能按规定扣事假工资了。老陶很是郁闷。“谁没个头疼脑热的，这么多年的老员工了，单位有权扣他工资吗？导报记者对此进行调查。用人单位可通过规章制度审核劳动者提供的病历。”他找到行政负责人，此外，要三甲医院的证明才行，还被扣了工资。国家劳动法等相关法律尚未明确，

此外张律师提出，但是落下了病根。依据《厦门市城镇职工基本医疗管理规定》第三十七条规定，对其他人也不公平”。等我回来再补请假手续”。“请假3天以上要三甲医院的医生开证明才行，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，”请了“事假”，导报记者拨通该公司行政负责人杨先生的电话进一步了解此事。杨先生说，跟公司打了个招呼后在社区医院理疗了一个礼拜。“他们说按照公司规定超过3天的病假，根据该规定，”杨先生也认为，“她说可以，

原标题：单位只认“三甲 ”医院的证明 病假变事假无法律依据

海峡网讯 据海峡导报报道 前不久，他下楼去社区医院看医生，就要被扣工资，“我在这家厂干了七八年，社区医院的病假单公司是不认可的，没有电梯，医疗费用负担主体也由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。单位却说这是“事假”，